劳动仲裁后又给排班了，您首先需要明确自己的仲裁目标与诉求，再根据实际情况决定是否去上班。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、理解公司排班的可能意图

1. 策略性行为：若仲裁结果可能对公司不利，公司可能通过排班来缓和氛围，或试图避免更多的法律纠纷。这种情况下，公司的排班可能是一种试探或策略，旨在观察您的反应。

2. 正常工作安排：如果仲裁事项与排班无直接关联，或公司认为仲裁不会影响其正常运营，那么排班可能仅仅是公司正常的工作安排。

二、您的权利与应对策略

1. 自主决定权：您有权利根据自己的意愿和仲裁目标来决定是否去上班。如果您认为去上班不会影响仲裁结果，且您希望保持工作状态，那么可以选择去上班。

2. 保留证据：如果您选择去上班，务必保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。这些证据可以证明您的工作状况，有助于在仲裁中维护您的权益。

3. 关注仲裁进展：无论您是否选择去上班，都应持续关注仲裁的进展情况。如果公司在您上班期间有任何不当行为，如降低工资、调整岗位等，您可以及时采取措施来保障自己的权益。

三、不同情况下的建议

1. 若仲裁目标明确且排班可能影响结果：

   • 如果您的仲裁目标是争取特定的权益（如赔偿、补缴社保等），且您认为排班可能会影响仲裁结果（如公司可能通过排班来证明您未受损失），那么您可以考虑暂时不去上班，或与公司协商调整排班安排。

2. 若仲裁目标与排班无直接关联：

   • 如果您的仲裁目标与排班无直接关联，或您认为排班不会影响仲裁结果，那么您可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否去上班。

3. 若公司排班存在违法行为：

   • 如果公司的排班安排存在违法行为（如超时加班、未支付加班费等），那么您有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或再次提起仲裁。

四、法律后果与风险提示

• 若选择去上班：您需要确保自己的工作行为符合公司规定和法律法规，避免因工作问题而引发新的纠纷。同时，保留好相关证据以备不时之需。

• 若选择不去上班：您需要承担可能因缺勤而引发的后果（如被公司视为旷工、解除劳动合同等）。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑清楚。

最后，我建议您根据自己的实际情况和仲裁目标来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。