劳务不按协议发工资，一般不能直接告其诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的。
• 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财产。
• 数额要求：骗取的财物数额需达到较大标准。

在劳务不按协议发工资的情境中，雇主或劳务提供方通常并未以非法占有为目的去虚构事实或隐瞒真相来骗取您的工资，而是可能由于经营困难、资金周转问题或其他原因未能按时支付。因此，这种情况一般不符合诈骗罪的构成要件。

2. 可能涉及的其他法律责任

虽然劳务不按协议发工资不构成诈骗罪，但可能涉及以下法律责任：

• 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主或劳务提供方有义务按照约定支付工资。若未按时支付，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。
• 行政责任：如果雇主或劳务提供方的行为违反了劳动保障法律法规，如未按时足额支付劳动报酬等，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
• 刑事责任（非诈骗罪）：在极少数情况下，如果雇主或劳务提供方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取您的劳动成果（如虚假招聘、骗取劳务费等），且数额较大，可能构成其他犯罪（如合同诈骗罪等），但这与单纯的“不按协议发工资”有本质区别。

3. 建议与措施

• 收集证据：首先，您应收集与劳务协议、工资支付相关的证据，如劳务合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主或劳务提供方未按约定支付工资。
• 协商解决：尝试与雇主或劳务提供方进行协商，看是否能达成和解并尽快支付工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳务不按协议发工资一般不能直接告其诈骗罪，但您可以通过民事诉讼、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。