员工使用假造身份证工作二十年，用人单位可以解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工使用假造身份证入职，显然构成了对用人单位的欺诈行为，因为身份证是证明劳动者身份和资格的重要文件，假造身份证意味着劳动者在入职时提供了虚假信息，影响了用人单位对其真实身份和资格的判断。因此，从法律角度来看，用人单位有权解除与该员工的劳动合同。

二、实际操作角度

1. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应当进行充分的调查和取证，确保员工确实存在使用假造身份证的行为。
   • 用人单位应当按照法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩等，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
   • 解除劳动合同后，用人单位应当为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等。

2. 可能面临的法律风险：

   • 如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未听取员工陈述和申辩等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
   • 如果员工能够证明其使用假造身份证并非出于故意，或者用人单位在入职时未尽到审查义务，用人单位解除劳动合同的合法性可能会受到质疑。

三、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 在招聘过程中，应当加强对劳动者身份和资格的审查，如要求提供身份证原件进行核对、查询身份证信息等，以防止类似情况的发生。
   • 在解除劳动合同前，应当确保解除程序的合法性和合理性，避免因程序违法而承担法律责任。

2. 对于员工：

   • 应当遵守法律法规和职业道德，提供真实、准确的个人信息和资格证明。
   • 如果因特殊原因需要使用假造身份证，应当意识到这种行为的违法性和风险性，并尽快纠正错误行为。

案例参考：在实际操作中，已有类似案例表明，员工使用假造身份证入职后，用人单位在发现后有权解除劳动合同。但需要注意的是，每个案例的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中应当结合具体情况进行判断和处理。

总结与提醒：员工使用假造身份证工作二十年，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同前应当进行充分的调查和取证，确保解除程序的合法性和合理性。同时，员工也应当遵守法律法规和职业道德，提供真实、准确的个人信息和资格证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。