对于事业单位工作人员判缓刑且没有被开除的情况，其缓刑期间视为缴费年限的工龄可以连续计算。以下是对此结论的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据相关法律法规及政策规定，事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，缓刑执行期间虽然停发原工资，但根据具体情况可能会发放生活费。
   • 重要的是，若缓刑期满后未被剥夺政治权利且原单位决定恢复工作的，缓刑考验期前的工作时间与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄。

2. 特殊规定下的工龄连续计算：

   • 特别是对于判处有期徒刑缓刑但仍留原单位工作的被告人，依据1978年最高人民法院、国家劳动总局的联合批复，其缓刑期间可以计算工龄。这一规定与《中华人民共和国刑法》第七十六条中关于缓刑考验期限的规定相契合。

3. 实际应用中的考虑：

   • 在实际应用中，事业单位工作人员判缓刑且没有被开除的情况下，其缓刑期间虽然工资待遇可能有所调整，但并未中断与单位的劳动关系。
   • 因此，在缓刑期间，其工龄（即视为缴费年限）应当连续计算，不会因缓刑而中断。

综上所述，对于事业单位工作人员而言，若被判缓刑且没有被开除，其缓刑期间视为缴费年限的工龄是可以连续计算的。这一结论既符合相关法律法规及政策规定，也体现了对事业单位工作人员合法权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。