结论：事业单位人员被判缓刑后，其当兵的工龄是否计算需根据具体情况判断，主要取决于是否被剥夺政治权利、是否解除人事关系以及缓刑期间的工作和社保缴纳情况。以下从不同角度详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即工作年限，是指劳动者以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间。对于事业单位人员而言，其工龄的计算通常与工作年限、社保缴纳情况以及人事关系紧密相关。在判缓刑的情况下，工龄的计算需综合考虑这些因素。
二、不同情况下的工龄计算
未被剥夺政治权利且未解除人事关系
- 情况说明：若事业单位人员被判缓刑后，未被剥夺政治权利，且单位未解除其人事关系，缓刑期间其工龄可连续计算。这包括当兵期间的工龄，只要该期间符合工龄计算的基本条件（即以工资收入作为主要生活来源）。
- 法律依据：参考原劳动人事部干部局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》，其中明确规定，若未被剥夺政治权利，缓刑期间可计算连续工龄。
被剥夺政治权利或解除人事关系
- 情况说明：若事业单位人员被判缓刑后，被剥夺政治权利或单位解除了其人事关系，则缓刑期间的工龄通常不计入连续工龄。当兵期间的工龄是否计算，也需根据具体情况判断，如是否在缓刑前已计算、是否因判缓刑而被中断等。
- 法律依据：同样参考上述复函，若被剥夺政治权利，则连续工龄从恢复政治权利后重新计算。若人事关系被解除，则工龄计算需依据新的劳动关系和社保缴纳情况。
缓刑期间继续工作并缴纳社保
- 情况说明：无论是否被剥夺政治权利或解除人事关系，若事业单位人员在缓刑期间继续工作并正常缴纳社保，其工龄（包括当兵期间的工龄，如果符合计算条件）的连续性可能得到保障。这取决于社保缴纳的连续性和相关法律法规的规定。
- 实际操作：在实际操作中，需关注社保缴纳记录、工作证明等材料，以证明缓刑期间的工作和社保缴纳情况。
三、特殊情况处理
- 冤假错案：若事业单位人员因冤假错案被错误判刑、劳改，后彻底平反昭雪、恢复名誉，其被错误判刑、劳改的时间（包括当兵期间被错误计算的时间）可与连续工龄合并计算。
- 刑满后回原单位工作：若事业单位人员刑满后回原单位工作，且被羁押期间未被原单位停发工资，被羁押期间的工龄应与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这同样适用于当兵期间的工龄计算，如果符合相关条件。
四、建议与总结
- 保留证据：事业单位人员应保留好与工龄计算相关的证据和资料，如工作证明、社保缴纳记录、人事关系证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业：由于工龄计算涉及多个法律知识点和具体情况，建议事业单位人员在面临此类问题时，直接向我咨询，以获取针对个人情况的准确答案和法律指导。
- 关注政策变化：工龄计算的政策和规定可能随时间发生变化，事业单位人员应关注相关政策动态，以确保自身权益得到保障。
综上所述，事业单位人员被判缓刑后，其当兵的工龄是否计算需根据具体情况判断。在任何情况下，保持社保缴纳的连续性、保留好相关证据和资料都是确保工龄不被中断或错误计算的关键。