患有职业病的员工被开除，通常属于违规辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 不得随意辞退的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在职工患有职业病的情况下，用人单位不能因其患病或劳动能力下降而将其辞退。

2. 特定情况下的辞退：

   • 尽管患有职业病的职工一般不得被辞退，但如果劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。然而，在此种情况下，用人单位需承担充分的举证责任，确保劳动者确实存在相应的过错行为。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 对于患职业病的职工，用人单位有义务保障其合法权益，包括安排适当的工作岗位、支付工伤待遇等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并需支付劳动者应当享有的工伤待遇等其他相关费用。

综上所述，患有职业病的员工被开除，除非存在特定过错情形且用人单位能充分举证，否则通常属于违规辞退。用人单位在处理涉及身患职业疾病的雇员问题时，必须严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。