公司排挤不安排上班，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司排挤不安排上班的法律分析
- 公司的行为可能构成未按照劳动合同提供劳动条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合约定的劳动条件。如果公司故意排挤员工，不安排其上班，实际上是剥夺了员工的劳动权利，未提供约定的劳动条件。
- 员工有权解除劳动合同：由于公司未提供劳动条件，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。并且，在这种情况下，员工解除劳动合同无需提前通知公司。
- 员工有权要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未提供劳动条件导致员工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
二. 员工应采取的措施
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解不安排上班的具体原因，并表达自己的诉求和担忧。如果公司能够给出合理的解释并承诺改正，那么问题可能得以解决。
- 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，员工应开始收集证据，如与公司负责人的聊天记录、不安排上班的通知等，以备后续维权之需。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司持续排挤不安排上班，员工可以依据上述法律规定，解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
我建议，在采取任何行动之前，员工应仔细考虑并权衡利弊。如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助是明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。