用人单位通过腾讯会议辞退员工是合法的。具体分析如下：

一. 辞退方式的合法性

1. 法律未规定具体辞退形式：根据我国的劳动法律法规，并未明确规定用人单位必须以何种形式通知员工辞退。这意味着，用人单位可以选择他们认为合适的方式，包括书面、电子邮件、电话、视频会议等，来通知员工辞退决定。
2. 腾讯会议作为通知方式：腾讯会议作为一种视频会议工具，具备实时沟通、记录保存等功能，能够满足用人单位远程、高效通知员工的需求。因此，用人单位通过腾讯会议辞退员工，在法律上是可行的。

二. 辞退通知的有效性

1. 确保通知内容明确：无论通过何种方式辞退员工，用人单位都应确保辞退通知的内容明确、具体，包括辞退的原因、时间、后续安排等，以避免可能的纠纷。
2. 保留通知记录：通过腾讯会议等电子方式辞退时，用人单位应保存好会议记录或截图，作为已通知员工的证据，以备不时之需。

综上所述，用人单位通过腾讯会议辞退员工是合法的，但应确保通知内容的明确性和保留好相关证据。我建议用人单位在采取任何辞退方式时，都应遵循法律法规，确保程序的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。