针对保姆试工一周不合格后工资结算的问题，结论如下：
若保姆与雇主直接建立劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。试工期间，即使保姆的工作表现不合格，只要她提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
- 工资结算方式：雇主应直接与保姆结算试工期间的工资，无需通过中介。工资数额应根据实际工作天数和双方约定的日工资标准来计算。例如，如果日工资为200元，试工7天，则应支付1400元工资。
若保姆通过中介与雇主建立劳动关系：
- 在这种情况下，保姆的工资支付可能涉及中介的参与。但关键在于，中介的角色通常是介绍工作并可能收取一定的介绍费或管理费，而不应直接参与工资的结算。
- 工资结算方式：雇主仍应直接与保姆结算工资。如果中介试图从工资中扣除费用（除非事先有明确约定且该约定不违反法律法规），这是不合法的。保姆有权要求雇主按照实际工作天数和约定标准支付全额工资。
法律建议与注意事项：
- 明确约定：在雇佣保姆前，雇主应与保姆（及可能的中介）明确约定试工期间的工资标准、支付方式及试工不合格的处理方式。这有助于避免后续的纠纷。
- 保留证据：雇主应保留保姆试工期间的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在解决工资纠纷时可能起到关键作用。
- 合法合规：无论通过何种方式雇佣保姆，雇主都应确保自己的行为符合相关法律法规的规定。不得克扣或无故拖欠保姆的工资。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主未按照约定支付保姆的工资，保姆有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实，雇主可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
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