结论前置：车间加班是否需要向生管报备，需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律法规要求综合判断，具体分以下情况说明：

1. 公司规章制度有明确规定时

若公司《员工手册》《考勤管理制度》等内部文件明确要求“加班需提前向生管（生产管理部门）报备”，则员工需遵守该规定。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，员工应遵守合理的工作安排。
  
• 例外情形：若规章制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，员工可主张该条款无效。

2. 劳动合同或集体合同有约定时

若劳动合同中明确约定“加班需报备生管”，则双方需按合同履行。

• 风险提示：若公司单方面强制要求报备而未写入合同，员工可拒绝；但若合同已有约定，员工未报备可能构成违约。

3. 法律法规的底线要求

即使公司无内部规定，加班仍需符合《劳动法》第四十一条：

• 程序要求：用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
  
• 实质要求：若加班未报备导致超时工作，公司可能面临行政处罚（如警告、罚款），员工可主张加班费或拒绝违法加班。

4. 未报备的实际后果

• 对员工：若未报备但实际加班，公司可能拒付加班费（需举证加班事实，如考勤记录、工作邮件等）。
  
• 对公司：若未报备且超时加班，可能被劳动监察部门查处，需支付加班费及赔偿金。

建议：

1. 优先查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有报备要求；
   
2. 若无明确规定，可与公司协商确定报备流程；
   
3. 保留加班证据（如打卡记录、工作成果），以备维权。
   

如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。