职工申请离职后，单位需要退回或支付的资金主要包括结清的工资、经济补偿金（如适用）、未报销的费用、奖金及补贴，以及竞业限制补偿金（如签订竞业限制协议且约定了补偿）。以下是详细分析：

1. 结清的工资：

   • 根据劳动法的规定，职工离职时，单位应当结清其应得的工资。这是职工最基本的权益，也是单位必须履行的义务。

2. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如单位裁员、合同到期不续签或单位存在过错导致职工离职等，单位需要按照法律规定或劳动合同约定向职工支付经济补偿金。

3. 未报销的费用：

   • 如果职工在工作期间有因公产生的费用尚未报销，离职时单位应当予以报销，并将相关费用支付给职工。

4. 奖金及补贴：

   • 对于职工应得的奖金、补贴等，单位也应当在离职时结清并支付给职工。这些奖金和补贴可能是基于职工的绩效、出勤或其他因素而发放的。

5. 竞业限制补偿金：

   • 如果职工与单位签订了竞业限制协议，并且协议中约定了单位需要向职工支付竞业限制补偿金，那么离职后单位应当按照协议约定支付这笔费用。

我建议：在离职前，职工应当与单位进行充分的沟通，明确离职后需要退回或支付的资金项目，并确保单位能够按时足额支付。如果单位存在拖欠或拒付的情况，职工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。