面对公司裁员，您应了解自己的权益并依法应对。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：
一. 了解裁员的法定情形与程序
- 裁员情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司需在特定情形下才可裁减人员，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等。若公司不符合这些情形，其裁员行为可能违法。
- 裁员程序：公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若公司未遵循此程序，其裁员行为同样可能违法。
二. 维护自身权益
- 要求继续履行合同：若公司裁员行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 经济补偿：若公司裁员合法或双方同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 赔偿金：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三. 采取实际行动
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解裁员的具体原因，表达您的诉求，看是否能达成和解。
- 保留证据：收集并保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 法律途径：若与公司沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
我建议您首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和公司的态度。若公司裁员行为确实违法，您应坚决维护自己的权益，必要时可采取法律途径。同时，请保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。