农民工干活被罚款是不合理的。具体分析如下：

1. 用人单位无权罚款：

   • 用人单位并不具备对劳动者（包括农民工）进行罚款的权利。罚款是行政处罚的一种，只能由国家行政机关或授权的事业单位实施。因此，建筑工地或其他工作场所对农民工进行罚款，缺乏法律依据。

2. 工资扣除的限定条件：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在要求赔偿时，也只能从工资中扣除，且扣除额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资还需不低于当地月最低工资标准。这并不是罚款，而是对经济损失的赔偿。

3. 规章制度的合法性：

   • 用人单位的规章制度中关于扣款或类似处罚的规定必须合法合理，且需通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度中的相关规定明显不合理或未经法定程序制定，则该规定无效。

综上所述，农民工干活被罚款是不合理的，因为用人单位没有罚款的权利。如遇此类情况，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并通过法律手段维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。