离退休不到两年在单位打架被开除，通常不需要赔偿。下面我对此进行详细分析：

一. 打架属于严重违反用人单位规章制度的行为

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为通常被视为严重违反劳动纪律和规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。

二. 赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，才需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，在本案例中，打架行为构成了严重违反规章制度，用人单位是依法解除劳动合同，因此无需支付赔偿金。

三. 离退休年龄近不影响赔偿判断

• 离退休年龄近并不是判断是否需要赔偿的关键因素。赔偿的依据主要是用人单位是否违法解除劳动合同，而与劳动者的年龄或离退休时间无关。

综上所述，离退休不到两年在单位打架被开除，由于打架行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位是依法解除劳动合同，因此通常不需要支付赔偿金。我的观点是基于对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的理解和分析得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。