退休返聘人员打架被开除是否有赔偿，需视具体情况而定，主要取决于返聘协议的约定以及打架行为是否构成严重违反单位规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议的约定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同或返聘协议，而非劳动合同。因此，双方的权利义务主要依据返聘协议的约定来确定。
   • 如果返聘协议中明确规定了员工不得打架斗殴，且打架斗殴构成严重违反协议约定的行为，用人单位有权依据协议约定解除返聘关系，且无需支付赔偿。
   • 如果返聘协议中没有明确规定，或者规定不够明确，那么用人单位在解除返聘关系时可能需要更加谨慎，并考虑是否给予一定的赔偿或补偿。

2. 打架行为是否构成严重违反单位规章制度：

   • 即使返聘协议中没有明确规定打架斗殴的处理方式，但如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），用人单位仍然有权解除返聘关系。
   • 在这种情况下，由于打架行为本身构成了严重过错，用人单位通常无需支付赔偿。然而，如果用人单位的规章制度中并未明确规定打架斗殴为严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身存在合法性问题，那么用人单位在解除返聘关系时可能面临一定的法律风险。

3. 赔偿或补偿的考虑因素：

   • 如果用人单位决定解除返聘关系，并考虑给予一定的赔偿或补偿，那么赔偿或补偿的金额和方式将取决于多种因素，包括返聘协议的约定、打架行为的严重程度、用人单位的规章制度、双方的实际损失等。
   • 在没有明确约定或规定的情况下，双方可以通过协商来确定赔偿或补偿的金额和方式。如果协商不成，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行裁决。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于解除返聘关系和赔偿或补偿的约定。
• 在工作期间，应遵守用人单位的规章制度，避免发生打架斗殴等严重违反规章制度的行为。
• 如果发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

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