原单位将用人单位划拨为其他劳务派遣公司，对劳动者而言可能存在差别，关键在于劳务派遣公司是否能够保障劳动者的合法权益。为了保护自己的利益，劳动者可以采取以下措施：

一. 了解劳务派遣的相关规定

1. 同工同酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动者应确保新劳务派遣公司提供的薪酬待遇与原单位或同类型岗位的劳动者相当。
2. 劳务派遣协议：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等。劳动者有权了解并监督这些协议的执行情况。

二. 关注劳动合同内容

• 劳动者在与新劳务派遣公司签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，确保自身权益得到充分保障。

三. 积极沟通并保留证据

1. 与原单位沟通：在划拨过程中，劳动者应与原单位沟通，了解划拨的具体原因、新劳务派遣公司的情况以及自身权益的保障措施。
2. 与新劳务派遣公司沟通：与新公司明确工作内容、薪酬待遇等，并保留好相关沟通记录或书面协议作为证据。
3. 保留证据：劳动者应妥善保存与劳务派遣相关的所有文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

四. 及时寻求法律援助

• 如果劳动者在新劳务派遣公司的工作过程中遇到任何权益受损的情况，如薪酬降低、工作时间延长等，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在面临用人单位划拨为其他劳务派遣公司的情况时，应保持警惕，积极了解自己的权益和保障措施，并采取上述措施来保护自己。如有进一步需要，您可以继续咨询我。