劳务派遣与原单位（通常指实际用工单位或直接雇佣单位）之间存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系与合同签订：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位（即派遣公司）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。劳动者与实际用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是存在一种劳务使用关系。
   • 原单位（直接雇佣）：劳动者直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，双方之间存在直接的雇佣与被雇佣关系。

2. 管理责任与义务：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、社会保险缴纳等人力资源管理事务，并承担相应的法律责任。实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理、绩效考核等，并对劳动者的工作行为负责。但需注意，对于劳动者在工作中造成的损害，若属于劳务派遣单位的责任（如未提供必要的安全培训），则劳务派遣单位也需承担相应责任。
   • 原单位（直接雇佣）：用工单位直接负责劳动者的全面管理，包括招聘、培训、工作安排、绩效考核、社会保险缴纳等，并承担全部的法律责任。

3. 劳动风险与责任承担：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动风险由劳务派遣单位和实际用工单位根据过错程度共同承担。例如，若劳动者在工作中受伤，若属于劳务派遣单位未履行安全保障义务导致的，则劳务派遣单位需承担主要责任；若属于实际用工单位管理不善导致的，则实际用工单位也需承担相应责任。
   • 原单位（直接雇佣）：在直接雇佣关系中，劳动风险由用工单位单独承担。若劳动者在工作中受伤或发生其他劳动风险，用工单位需承担全部的法律责任。

4. 工资支付与福利待遇：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位负责劳动者的工资支付和社会保险缴纳。实际用工单位则根据与劳务派遣单位的协议，向劳务派遣单位支付劳务费用，包括劳动者的工资、社会保险费用等。劳动者的福利待遇可能由劳务派遣单位或实际用工单位根据协议确定。
   • 原单位（直接雇佣）：用工单位直接负责劳动者的工资支付和社会保险缴纳，并承担劳动者的全部福利待遇。

5. 争议解决途径：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，若发生劳动争议，劳动者可以选择向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利。具体选择哪个主体，取决于争议的性质和双方的责任划分。
   • 原单位（直接雇佣）：在直接雇佣关系中，若发生劳动争议，劳动者直接向用工单位主张权利。

举例说明： 假设小张被一家劳务派遣公司派遣至某工厂工作。在工作中，小张不慎受伤。此时，小张既可以向劳务派遣公司主张工伤赔偿，也可以向工厂主张相应的赔偿（若工厂存在过错）。而如果小张是直接与工厂签订劳动合同的员工，那么他只能直接向工厂主张工伤赔偿。

总结与建议： 劳务派遣与原单位在法律关系、管理责任、劳动风险、工资支付与福利待遇以及争议解决途径等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择工作方式时，应充分了解劳务派遣与直接雇佣的区别，并根据自身情况做出合理选择。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。