在劳务派遣这一特殊的用工模式中，用人单位、用工单位和劳务派遣单位扮演着不同的角色，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
用人单位（劳务派遣单位）：
- 定义：用人单位即劳务派遣单位，是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系的主体。
- 职责：承担劳动法上规定的用人单位义务，如与被派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，以及不得向被派遣劳动者收取费用等。
- 法律关系：与被派遣员工形成直接的劳动关系。
用工单位：
- 定义：用工单位是实际使用被派遣员工的单位，通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，引进符合其要求的员工。
- 职责：提供劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。
- 法律关系：与被派遣员工之间不存在劳动关系，而是基于与劳务派遣单位的劳务派遣协议获得用工权，双方形成的是劳务关系。
核心区别：
- 劳动关系归属：用人单位与被派遣员工之间存在直接的劳动关系，而用工单位与被派遣员工之间则是劳务关系。
- 义务与责任：用人单位承担劳动法上规定的用人单位义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；而用工单位则主要负责提供工作条件、支付相关待遇等，不承担劳动法上的用人单位义务。
综上所述，用人单位（劳务派遣单位）是用工模式的组织者和管理者，与被派遣员工形成劳动关系；用工单位则是实际使用劳动力的单位，与被派遣员工形成劳务关系。两者在劳务派遣中各自承担不同的义务和责任。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。