员工送货把车给撞坏了，老板不可以随意要求员工承担百分之十的赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律责任分析

1. 员工执行工作任务时的责任归属：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在员工送货过程中，如果车辆发生损坏，首先应由用人单位（即老板）来承担相应的法律责任。

2. 员工赔偿的合法性：

   • 除非有明确的证据证明员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，并且这种过失直接导致了车辆的损坏，否则用人单位无权单方面要求员工承担赔偿责任。
   • 在没有充分证据的情况下，老板不能随意要求员工承担百分之十或任何其他比例的赔偿。

二. 实际情况考虑

• 在实践中，如果员工确实因为粗心大意或违反交通规则等原因导致车辆损坏，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任必须是在合法、合理且双方同意的基础上确定的。

三. 我的观点

• 我建议，老板在要求员工承担赔偿责任之前，应首先明确员工是否存在故意或重大过失，并且这种过失是否直接导致了车辆的损坏。
• 如果确实存在这样的情况，老板也应与员工进行协商，并依据相关法律法规和劳动合同中的约定来确定具体的赔偿比例和方式。
• 如果双方无法达成一致，老板可以通过法律途径来寻求解决。

综上所述，老板不能随意要求员工承担百分之十的赔偿，而应根据实际情况和法律法规来做出合理的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。