员工不用自己的银行卡导致工资没到账，主要责任在于员工自身，但用人单位也有义务进行核实并确保工资支付到正确的账户。

一. 员工责任

1. 合同约定：通常情况下，劳动合同中会明确约定工资的支付方式，包括使用员工本人的银行卡进行支付。如果员工故意提供非本人的银行卡，导致工资无法到账，这是员工违反了劳动合同的约定。
2. 及时通知：员工有义务确保提供给用人单位的银行卡信息是准确、有效的。如果银行卡信息发生变更，员工应及时通知用人单位，以便用人单位进行更新。

二. 用人单位责任

1. 核实义务：虽然员工提供了银行卡信息，但用人单位在支付工资前也有义务进行核实，确保工资支付到正确的账户。这可以通过与银行进行账户名与账号的匹配验证来实现。
2. 及时告知：如果用人单位在支付工资时发现问题，如银行卡信息不匹配，应及时告知员工，并要求员工提供正确的银行卡信息。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然此条款未直接涉及银行卡问题，但强调了工资应支付给劳动者本人，间接要求支付方式的准确性。
• 同时，根据劳动合同的约定和诚实信用原则，员工有义务提供正确的银行卡信息，用人单位也有义务进行核实。

四. 处理建议

1. 员工：应尽快提供正确的银行卡信息给用人单位，并确认工资能够顺利到账。
2. 用人单位：在收到员工提供的正确银行卡信息后，应及时补发工资，并确保后续工资支付到正确的账户。

综上所述，虽然员工不用自己的银行卡导致工资没到账的主要责任在于员工，但用人单位也应承担一定的核实义务。双方应积极配合，确保工资的准确支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。