年初离职时，年假是否还算，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

一. 年假的计算与享受条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 这意味着，年假的享受与职工的累计工作年限相关，且与国家法定休假日、休息日无关。

二. 离职时年假的处理

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三. 具体情境分析

• 若职工在年初离职，且已工作的时间不足以折算出1整天的年休假，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
• 若职工在年初离职，但已工作的时间可以折算出1天或以上的年休假，则用人单位应按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬。

我建议：在离职前，职工应与用人单位确认年休假的折算情况，并确保用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如有争议，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，职工也应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，以便在离职时做出合理的权益主张。