《中华人民共和国职业病防治法》中并未直接列出职业禁忌症的具体界定条款，但明确规定了用人单位在职业健康检查中的责任和义务，以及对职业禁忌症劳动者的处理方式。以下是详细分析：

一. 职业禁忌症的相关法律规定

1. 职业健康检查：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2. 职业禁忌症的处理：

   • 同法第三十五条还规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

二. 职业禁忌症的具体界定

• 虽然法律中未直接列出职业禁忌症的具体条款，但职业禁忌症通常指劳动者在从事某种职业时，由于自身健康状况或特定生理特征，容易受到职业病危害因素的影响，或者可能导致原有疾病加重，从而不适宜从事该职业的情况。

• 职业禁忌症的具体界定通常依赖于医学诊断和职业健康检查的结果，以及国家卫生行政部门发布的相关职业病防治标准和规范。

三. 用人单位的责任

• 用人单位应当严格遵守职业健康检查的相关规定，确保劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时都能接受到规范的职业健康检查。

• 对于发现患有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当及时调离其原工作岗位，并妥善安置，以避免职业病的发生和发展。

我建议，如果您或您身边的劳动者疑似患有职业禁忌症，应及时向用人单位报告，并要求其按照法律规定组织职业健康检查。同时，您也可以咨询专业医生或职业病防治机构，以获取更准确的诊断和治疗建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。