核心结论：若工亡赡养费未按时发放，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合未发放原因及证据情况选择合适方式。

1. 先与用人单位协商
   若用人单位因财务问题或流程疏漏导致未按时发放，可先通过书面或录音方式与单位沟通，明确要求限期支付，并保留沟通记录作为证据。若单位承诺补发但未履行，可进一步采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法支付工伤保险待遇的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。需提交材料包括：工亡认定决定书、劳动关系证明、赡养费计算依据（如亲属关系证明、供养亲属资格证明）、未发放的证据（如银行流水、单位书面答复等）。监察部门调查后，可责令单位限期支付，逾期不付的加收赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或单位明确拒绝支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确：要求支付拖欠的赡养费及逾期利息（或赔偿金）。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快启动程序。

4. 提起民事诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若未申请仲裁直接起诉，法院可能不予受理（部分地区允许直接起诉，需结合当地规定）。诉讼中需重点证明：工亡事实、供养亲属资格、单位未支付的事实及金额计算依据。法院判决后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

关键提醒：

• 保留所有证据原件（如工亡认定书、供养亲属证明、沟通记录等），避免单位否认；
  
• 若单位以“经营困难”为由拖延，可要求其提供财务审计报告，若存在恶意拖欠，可能面临行政处罚或刑事责任；
  
• 供养亲属赡养费标准通常为职工工资的30%-40%，具体按《工伤保险条例》及地方规定计算，若单位未按标准支付，可一并主张差额。

行动建议：
立即整理证据材料，优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高；若单位态度强硬或涉及金额较大，建议同步委托律师介入，确保程序合法、证据充分。如有具体问题，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。