拿着员工所签的合同是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
依法进行档案管理、备案等正当用途：
- 若公司拿走员工签好的合同，是为了依法进行档案管理、备案等正当用途，并且能在合理期限内向员工提供查阅，或者事先与员工达成了合法协议，这类情形可视为合法操作。
- 在此情况下，公司持有合同并不违反法律法规，因为其目的是为了合规管理和保障双方权益。
员工自愿或事先约定：
- 如果员工在签署合同时，自愿同意由公司保管合同，或者双方事先在合同中明确约定了合同由公司保管，那么公司持有合同也是合法的。
二、违法情形
单方保管以隐藏限制性条款：
- 若公司单方保管合同，目的是为了隐藏合同中的限制性条款，或者恶意阻挠员工维权行动，这无疑属于违规行径。
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同须由用人单位和劳动者双方各持一份。公司擅自拿走员工的合同，不仅侵犯了员工享有合同的权利，也可能降低了员工维护自身权益的能力。
未经员工同意擅自拿走：
- 如果公司未经员工同意，擅自拿走员工签好的合同，且没有合法理由或事先约定，这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，也是违法的。
三、法律后果与建议
- 员工权利：在违法情形下，员工有权利要求企业归还合同，甚至寻求法律援助。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 公司责任：如果公司被认定为违法持有合同，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于归还合同、赔偿损失等。
建议：
- 对于员工而言，在签署合同时应仔细阅读合同条款，并明确要求保留一份合同原件。如果公司要求保管合同，应要求公司在合理期限内提供查阅，或者事先在合同中明确约定。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果需要保管合同，应事先与员工协商并达成合法协议，确保操作的合法性和合规性。
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