个人原因请假期间，用人单位可以不支付工资。以下是具体的分析：
一. 个人原因请假与工资支付的关系
- 劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着劳动者有权因个人原因请假。
- 用人单位的规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，这些规章制度通常包括员工请假及工资支付的相关规定。对于个人原因请假，用人单位有权在其规章制度中明确是否支付工资。
- 工资支付原则：劳动法的原则是保护劳动者的合法权益，但同时也允许用人单位在合法范围内自主管理。因此，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定个人原因请假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可以据此不支付工资。
二. 实际操作中的注意事项
- 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并明确告知劳动者。
- 劳动者在请假前，应了解用人单位的规章制度或劳动合同中关于请假及工资支付的规定。
- 如果用人单位因劳动者个人原因请假而扣发工资，应确保扣发行为符合法律法规和规章制度的规定，避免引发劳动争议。
我的观点：个人原因请假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于其规章制度或劳动合同中的相关规定。如果规定不支付，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可以据此不支付工资。因此，劳动者在请假前，应仔细了解相关规定，以避免不必要的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。