临时工在一个工厂里还没离职不可以去另一个工厂上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
   • 根据该法律，劳动者在未解除或终止与原用人单位的劳动合同前，一般不得与其他用人单位建立劳动关系。这意味着，如果临时工在一个工厂里还没离职，他就不能与另一个工厂建立劳动关系。

二. 可能引发的法律后果

1. 对原工厂的影响：

   • 临时工在未离职的情况下到另一个工厂工作，可能会对原工厂的生产和工作安排造成影响，甚至可能导致原工厂面临经济损失。

2. 对新工厂的影响：

   • 如果新工厂雇佣了未与原工厂解除劳动合同的劳动者，可能会因此承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3. 对临时工自身的影响：

   • 临时工在未解除与原工厂的劳动合同的情况下到新工厂工作，不仅可能面临法律纠纷，还可能影响自己的职业生涯和声誉。

三. 正确的做法

• 解除劳动合同后再入职：如果临时工有意向到其他工厂工作，应当先向原工厂提出辞职申请，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），解除劳动合同后再与新工厂签订劳动合同。这样做既符合法律规定，也能避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，临时工在一个工厂里还没离职是不可以去另一个工厂上班的。我建议临时工在做出任何决定前，先了解并遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。