结论是：在这种情况下，伤者仍然有权要求误工费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、误工费的基本概念与法律依据

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，受害人因侵权行为遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。因此，从法律层面讲，伤者有权要求赔偿误工费。

二、家族企业与工资发放的特殊性分析

1. 家族企业性质不影响误工费请求： 家族企业虽然具有特殊性，但在法律上，其仍需遵守相关劳动法规和侵权责任法规。伤者作为受害者，其因交通事故导致的误工损失，不应因企业性质而受到影响。

2. 工资发放方式的考量： 丈夫代伤者工作并将工资发给伤者，这一行为本身并不改变伤者因交通事故而误工的事实。工资发放方式可能是家族企业内部的一种安排，但并不影响伤者对外（即对侵权方）主张误工费的权利。关键在于，伤者是否因交通事故而实际减少了收入。

三、误工费的计算与主张

1. 误工费的计算： 误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 如何主张误工费： 伤者可以通过与侵权方协商、调解或诉讼等方式来主张误工费。在协商或调解过程中，伤者应提供相关证据（如医疗机构出具的误工证明、工资单等）来证明其误工损失。如果协商或调解无果，伤者可以向法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据： 伤者应妥善保留与误工费相关的所有证据，包括医疗机构出具的误工证明、工资单、银行流水等。这些证据将有助于伤者在协商、调解或诉讼过程中证明其误工损失。

2. 及时主张权利： 伤者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为三年）主张误工费。逾期主张的，可能会面临败诉的风险。

3. 考虑专业法律帮助： 如果伤者在主张误工费过程中遇到困难或疑问，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助伤者更好地维护其合法权益。

综上所述，即使伤者所在单位是家族企业，且丈夫代其工作并将工资发给伤者，伤者仍然有权要求误工费。在实际操作中，伤者应保留相关证据、及时主张权利，并考虑寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。