公司未经员工同意擅自检查柜子可能构成非法搜查，从而受到刑事责任的追究。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工的柜子属于其私密空间，受法律保护

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的柜子通常被视为员工的私密空间，用于存放私人物品，因此属于员工隐私的一部分，受法律保护。

二. 非法搜查可能构成犯罪

依据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法搜查他人身体、住宅的行为可能构成犯罪。虽然该条款未直接提及柜子，但柜子作为员工私密空间的一部分，非法搜查柜子同样可能触犯该罪名。这意味着，如果公司未经员工同意擅自检查柜子，且行为构成非法搜查，那么公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

三. 特殊情况下的合法搜查

在某些特殊情况下，如涉及刑事案件调查或员工违反公司规章制度需要取证等，公司可能需要对员工柜子进行搜查。但这种情况下，公司必须遵循合法程序，例如事先获得员工的同意或者依法取得相关部门的授权，并在搜查过程中保障员工的合法权益不受侵犯。否则，即使出于正当理由，擅自搜查也可能构成侵权甚至犯罪。

我的观点：公司应当尊重员工的隐私权，不得擅自检查员工的柜子。如果确有必要进行搜查，必须遵循合法程序并保障员工的合法权益。任何非法搜查行为都可能使员工和公司面临法律制裁。因此，我建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，并咨询专业法律人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。