核心前提与问题重述：
用户咨询的是“拿公司柜子又送还”的行为如何处罚，核心场景可能涉及公司财物管理中的临时占用、误拿或故意取用后归还的情况。需结合行为性质（如是否经允许、是否造成损失）、公司规章制度及法律规定综合判断。

结论与分情况说明：

1. 若行为未经公司许可，但已及时归还且未造成损失

   • 法律定性：可能构成“擅自挪用公司财物”，但因未造成实际损失且已归还，通常不构成刑事犯罪（如职务侵占罪需满足“数额较大”且“非法占有”要件）。
     
   • 公司处理：
     
     • 依据公司《员工手册》或规章制度，可能给予警告、记过等纪律处分；
       
     • 若公司无明确规定，可能以“违反职场纪律”为由进行口头或书面批评。
       
   • 建议：主动向公司说明情况并道歉，避免因隐瞒导致处罚升级。

2. 若行为未经许可且造成财物损坏或影响公司运营

   • 法律定性：可能涉及“故意毁坏财物”或“过失损坏财物”，需根据损坏程度承担民事赔偿责任（如修复费用、停工损失等）。
     
   • 公司处理：
     
     • 除纪律处分外，可能要求赔偿损失；
       
     • 若行为恶劣（如多次发生），可能解除劳动合同。
       
   • 建议：立即与公司协商赔偿方案，保留沟通记录以降低后续纠纷风险。

3. 若行为经公司许可（如临时借用）但未及时归还

   • 法律定性：通常不构成违法，但可能违反公司内部流程。
     
   • 公司处理：
     
     • 以“流程违规”为由提醒或要求整改；
       
     • 若因延迟归还导致损失，可能需承担部分责任。
       
   • 建议：完善借用手续（如书面申请、归还时间约定），避免误解。

关键提醒：

• 公司对财物的管控权限源于《劳动合同》及内部制度，员工需遵守；
  
• 即使归还，未经许可的占用行为仍可能被认定为“不当使用公司资源”；
  
• 若公司处罚明显过重（如无故开除），可依据《劳动合同法》主张权益。

后续建议：
如有具体情节（如是否被监控记录、公司已采取的措施等），可进一步说明，我将为您分析应对策略。