没有制度的私企存在法律风险，建议谨慎考虑是否入职。以下是对这一问题的详细分析：

一. 企业制度的重要性

1. 规范企业管理：企业制度是企业内部管理的基础，它规定了企业的组织架构、职责权限、工作流程等，确保企业各项工作的有序进行。没有制度的企业往往管理混乱，效率低下。
2. 保障员工权益：企业制度中通常包含员工薪酬、福利、工作时间、休息休假等规定，这些规定是保障员工权益的重要依据。没有制度的企业可能会随意剥夺员工权益，如拖欠工资、超时加班等。

二. 没有制度的私企可能存在的法律风险

1. 劳动纠纷风险：没有制度的企业在员工管理、薪酬支付等方面往往存在不规范行为，这很容易引发劳动纠纷。一旦发生纠纷，企业可能面临法律诉讼和赔偿风险。
2. 行政处罚风险：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当建立健全劳动管理制度。没有制度的企业可能会因违反法律法规而受到行政处罚。

三. 建议

1. 谨慎考虑：在入职前，建议详细了解企业的管理制度、企业文化等情况，评估企业是否存在法律风险。
2. 咨询了解：可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询企业的制度情况，或者通过员工评价、企业信用信息等途径了解企业的实际运营状况。
3. 保留证据：如果决定入职没有制度的企业，建议在工作中注意保留相关证据，如工作记录、薪酬支付凭证等，以备不时之需。

我的观点：虽然没有制度的私企可能在一定程度上提供工作机会，但考虑到其存在的法律风险和潜在问题，建议求职者谨慎选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。