如果给对象打工却未收到工资，你依然有权依法维护自己的合法权益。下面是具体的分析和建议：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额支付，不得无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，即当工资被拖欠时，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了另一种法律救济途径，即通过申请支付令来强制要求用人单位支付工资。

二. 具体建议

1. 与对象沟通：首先，尝试与对象进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达你的担忧和不满。有时候，这可能只是一个简单的误会或疏忽。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明你确实为对象提供了劳动且未收到工资。
3. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并责令对象支付工资。
4. 申请支付令：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者对象仍然拒绝支付工资，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为你的申请成立，将会发出支付令，要求对象在一定期限内支付工资。

我建议你在处理这个问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要考虑到与对象的关系，尽量通过和平的方式解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。