针对您提出的“转正一个月内被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，转正一个月内被公司辞退，赔偿情况主要取决于公司辞退的原因和合法性。具体来说，可以分为以下几种情况：
公司合法辞退且无需补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工是合法的，且无需支付赔偿或补偿。
公司合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等原因辞退员工，那么公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于刚转正一个月，工作不满半年，因此公司应支付您半个月工资的经济补偿。
公司违法辞退的情形：
- 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于您来说，由于刚转正一个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金则是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
额外建议：
- 如果您面临这种情况，首先应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。
- 然后，您可以尝试与公司协商，要求公司按照上述规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，转正一个月内被公司辞退的赔偿情况取决于公司辞退的原因和合法性。如果是公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。