做临时工不签约合同被辞掉，您依然享有法律保护，可以依法主张自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律保护与事实劳动关系

1. 法律保护：根据现行劳动法律法规，“临时工”这一概念已不再适用，所有与用人单位形成事实劳动关系的劳动者，无论是否签订书面劳动合同，都受到法律的保护。

2. 事实劳动关系：如果您已经与用人单位建立了事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，您也有权享受劳动法律法规规定的各项权益。

二、未签合同的双倍工资赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式：如果您在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，您有权主张从用工满一个月的次日起至实际用工截止日（或补签书面劳动合同前一日）的双倍工资差额。但请注意，这一期限最长不超过十一个月。

三、违法辞退的赔偿金

1. 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动关系的行为。

2. 赔偿金标准：根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 前12个月平均工资 × 2

四、证据收集与维权途径

1. 证据收集：为了证明您与用人单位存在事实劳动关系，并主张相应的权益，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作服、与同事或上级的聊天记录等。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决争议，要求用人单位支付应得的赔偿金和双倍工资差额。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情况说明

• 如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退您可能无需支付补偿。但这一情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法主张自己的权益。如果您对法律程序或具体计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。