通过协议选聘在符合法律规定和程序要求的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 协议内容合法

   • 如果协议选聘所涉及的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种选聘方式就是合法的。例如，企业通过与劳动者签订协议，明确双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等，只要这些内容符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就是合法有效的。
   • 再比如，在一些项目合作中，合作双方通过协议选聘项目负责人或关键岗位人员，只要协议内容不违反法律法规，且双方自愿、平等地达成协议，这种选聘方式也是合法的。

2. 程序合法

   • 协议选聘的过程也需要符合法定程序。例如，在企业选聘员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视性条款或行为。如果选聘程序违反了相关法律法规，如未按照规定进行公示、未给予应聘者平等的竞争机会等，那么这种选聘方式可能被认定为违法。
   • 在一些需要经过特定审批或备案的选聘活动中，如事业单位公开招聘、国有企业选聘高级管理人员等，必须按照相关规定履行审批或备案手续。如果未履行这些手续，选聘行为也可能被视为违法。

违法情形

1. 协议内容违法

   • 如果协议选聘的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定了低于最低工资标准的劳动报酬、违反了工作时间和休息休假的规定等，那么这种选聘方式就是违法的。

2. 程序违法

   • 如前所述，如果选聘程序违反了相关法律法规的规定，如未按照规定进行公示、未给予应聘者平等的竞争机会、未履行审批或备案手续等，那么这种选聘方式也是违法的。

法律建议

1. 确保协议内容合法：在签订协议前，应当仔细审查协议内容，确保其不违反法律法规的强制性规定。如有必要，可以咨询专业律师进行法律审查。
2. 遵循法定程序：在进行协议选聘时，应当遵循法定程序，确保选聘过程的公平、公正、公开。如有需要，可以按照相关规定履行审批或备案手续。
3. 保留相关证据：在协议选聘过程中，应当保留好相关证据，如协议文本、选聘公告、应聘者资料等，以备不时之需。

若您在协议选聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。