结论前置：
- 若工伤发生在原单位且已认定工伤，即使劳务派遣合同到期不续签并被转至其他劳务公司，您仍有权享受相应的工伤保险待遇。
- 具体能否领取工伤相关待遇，还需根据工伤认定情况、劳动合同及派遣协议的具体内容、以及新劳务公司的接收情况等因素综合判断。
法律背景与解释：
首先，我们需要明确的是，工伤认定和工伤保险待遇的享受是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些规定，一旦员工被认定为工伤，无论其后续的劳动合同状态如何变化（如合同到期不续签、被转至其他单位等），其都有权享受相应的工伤保险待遇。
针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
工伤认定情况：
- 如果您在原单位工作期间发生了工伤，并且已经经过了工伤认定程序，被确认为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，没有经过工伤认定的，一般无法直接享受工伤保险待遇。
劳动合同及派遣协议的具体内容：
- 劳务派遣合同到期不续签，并不意味着您的工伤保险权益就此终止。关键在于原单位是否已经为您缴纳了工伤保险费，以及工伤认定是否已经完成。
- 如果原单位已经为您缴纳了工伤保险费，并且您已经被认定为工伤，那么即使合同到期不续签，您仍然有权享受工伤保险待遇。
- 此外，还需要查看劳务派遣协议中是否有关于工伤处理的特别约定。如果有，那么需要按照协议中的约定来处理。
新劳务公司的接收情况：
- 如果您被转至其他劳务公司，那么新劳务公司是否愿意继续承担您的工伤保险责任也是一个需要考虑的因素。
- 一般来说，如果新劳务公司愿意接收您，并且同意继续为您缴纳工伤保险费，那么您的工伤保险权益可以得到保障。
- 如果新劳务公司不愿意接收您或者不同意继续为您缴纳工伤保险费，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 首先，确认您的工伤认定情况。如果还没有进行工伤认定，那么需要尽快向相关部门提出申请。
- 其次，查看您的劳动合同和派遣协议。了解其中关于工伤处理的约定，以便在需要时能够维护自己的权益。
- 最后，与新劳务公司进行沟通。了解他们是否愿意继续承担您的工伤保险责任，并协商解决方案。
可能的法律后果：
- 如果您已经经过工伤认定，并且原单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么您有权享受工伤保险待遇。如果新劳务公司不愿意接收您或者不同意继续为您缴纳工伤保险费，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 如果您没有经过工伤认定，或者原单位没有为您缴纳工伤保险费，那么您可能需要先进行工伤认定，并尝试与原单位协商解决工伤保险待遇的问题。如果协商无果，您也可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步思考：
劳务派遣合同到期不续签并被转至其他劳务公司，并不意味着您的工伤保险权益就此终止。关键在于工伤认定情况、劳动合同及派遣协议的具体内容、以及新劳务公司的接收情况等因素。因此，在遇到类似情况时，建议您先确认自己的工伤认定情况，并查看相关合同和协议中的约定，以便在需要时能够维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。