针对保安队长虚报保安员冒领工资的问题，核心结论是：该行为涉嫌违法，需通过法律途径解决并追究责任，具体处罚需根据行为性质和后果确定。以下是详细分析：

1. 法律定性：可能涉及职务侵占或诈骗

• 职务侵占罪：若保安队长利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如虚报人数冒领工资），数额较大（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。处罚为3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。
• 诈骗罪：若以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资（如伪造考勤记录），可能构成诈骗罪（《刑法》第266条）。处罚根据数额分档：数额较大（3000-1万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（3-10万元以上）处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（50万元以上）处10年以上有期徒刑或无期徒刑。

2. 处理步骤：从内部到外部的维权路径

• 内部调查与取证：
  1. 收集证据：保留工资表、考勤记录、银行流水等证明虚报的证据；
  2. 向公司高层或人力资源部门举报，要求内部核查；
  3. 若公司未处理，可向劳动监察部门投诉（如虚报导致社保缴纳异常）。
• 刑事报案：
  1. 向公安机关经侦部门报案，提交证据材料；
  2. 公安机关立案后，由检察院审查起诉，法院审判。
• 民事索赔：
  1. 若公司已支付虚报工资，可要求保安队长返还；
  2. 若公司未支付，可主张实际应得工资（需证明虚报部分与己无关）。

3. 处罚依据与量刑因素

• 数额认定：以实际冒领的工资总额为准，需通过银行流水、工资表等证据固定；
• 情节轻重：是否多次作案、是否退赃、是否认罪认罚等会影响量刑；
• 单位责任：若公司存在管理漏洞（如未严格审核工资发放），可能需承担部分民事责任，但不影响对保安队长的刑事追责。

4. 预防与建议

• 公司层面：完善工资发放审核流程（如双岗核对、员工签字确认）；
• 员工层面：定期核对工资条，发现异常及时向公司或劳动部门反映；
• 法律风险：冒领工资可能涉及共同犯罪，若其他保安员知情或协助，亦需承担责任。

如有具体证据或案件细节，可直接向我咨询，我将进一步分析法律风险及应对策略。