结论：公司仅因员工上小便次数比较多就将其辞退，一般是不合法的。
一、从劳动法规定来看
根据我国《劳动法》以及相关劳动法律法规，用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须具备合法且充分的理由。这些理由通常包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。而仅仅因为员工上小便次数比较多，并不属于上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的合法情形。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度需合法合理且经民主程序制定：
- 如果公司想要以员工上小便次数多为由解除劳动合同，那么公司的规章制度中必须有明确且合理的规定，并且该规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论等）并公示告知员工。
- 例如，规章制度中可能规定“员工在工作时间内，因非工作原因长时间离开工作岗位（如上厕所），且经多次提醒仍不改正的，视为严重违反公司规章制度”。但这样的规定需要合理界定“长时间”和“多次提醒”的标准，并且不能违反法律法规的强制性规定。
需证明对工作产生重大影响：
- 即使公司规章制度中有相关规定，公司还需要证明员工上小便次数多对工作产生了重大影响。例如，员工因为频繁上厕所导致无法按时完成工作任务、影响团队工作效率等。
- 如果公司无法提供充分证据证明这一点，那么仅凭员工上小便次数多就将其辞退，仍然可能构成违法解除劳动合同。
三、员工可采取的维权措施
要求继续履行劳动合同或支付赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司就违法解除劳动合同事宜无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司辞退您的具体原因和依据。如果公司无法提供合法且充分的理由，您可以考虑采取上述维权措施。同时，也建议您在今后的工作中注意保留相关证据（如考勤记录、工作记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。