针对您提出的“超过60岁农民工没有劳动合同工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超过60岁的农民工由于已达法定退休年龄，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是更倾向于被认定为劳务关系。但这并不意味着他们在工作中受伤后无法获得赔偿。
一、责任认定
在劳务关系中，如果农民工在工作过程中因工作原因受伤，雇主仍然需要承担赔偿责任。这需要确定受伤的具体原因、地点、工作任务等情况，以明确雇主的责任范围。例如，如果是在执行工作任务时发生的意外，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：雇主应支付受伤后的医疗救治费用，包括挂号、检查、药品、手术等费用。这些费用应以实际发生的为准，并保留好相关票据。
误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，可以参照当地同行业平均工资计算。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。
残疾赔偿金（如果构成伤残）：根据伤残等级，按照当地的相关标准计算残疾赔偿金。这通常需要专业的伤残鉴定机构进行鉴定。
营养费：根据医疗机构的意见确定营养费的数额。这通常是为了帮助受害人恢复身体而需要的额外营养支出。
三、赔偿途径
在确定了赔偿范围和责任后，双方可以协商解决赔偿问题。如果协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据进行审理，并判定雇主应承担的赔偿金额。
四、特殊情况说明
需要注意的是，虽然超过60岁的农民工与用人单位之间一般不构成劳动关系，但在某些特殊情况下（如未享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁人员），也可能被认定为存在特殊劳动关系，并参照工伤赔偿进行处理。不过，这种情况下的具体赔偿标准和项目可能因地区政策而有所差异。
综上所述，超过60岁的农民工在工作中受伤后，即使没有劳动合同，也有可能获得赔偿。关键在于确定双方是否存在事实上的劳务关系，并明确雇主的责任范围和赔偿标准。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。