结论：根据您描述的情况，是否构成工伤需要分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。

一、构成工伤的情形

1. 上下班途中，非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果事故发生在您从家到工作地点的合理路线上，且您不是事故的主要责任方（例如，您遵守了交通规则，但被其他车辆撞到），那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 请假后返回宿舍途中发生事故的特殊性：

   • 您提到是在早上去上班的途中眼睛不舒服而请假回宿舍休息。如果请假行为已经被单位认可，且您在返回宿舍的途中发生事故，此时是否构成工伤需要具体分析。
   • 关键在于事故是否仍然与“上下班途中”这一要素相关联。如果请假后您直接返回宿舍并未再返回工作单位，且事故发生在返回宿舍的合理路线上，那么可能不构成工伤，因为此时您已经中断了上下班的过程。
   • 但如果请假后您仍计划返回工作单位，且事故发生在您返回工作单位的合理路线上（尽管您先回了宿舍），那么这种情况可能仍然被视为上下班途中的一部分，从而有可能构成工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 本人主要责任的交通事故：

   • 如果事故中您是主要责任方（例如，您违反了交通规则导致事故发生），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不构成工伤。

2. 非上下班途中的事故：

   • 如果事故发生在与上下班无关的时间和地点（例如，您请假后去了其他地方而非宿舍或工作单位），那么这种情况不构成工伤。

三、建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：

   • 无论事故是否构成工伤，您都应该及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续处理。

2. 向单位报告并申请工伤认定：

   • 如果您认为事故可能构成工伤，应及时向单位报告，并按照单位的流程申请工伤认定。单位通常会在一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您在处理过程中咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。

总结：您的情况是否构成工伤需要具体分析事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。如果事故发生在上下班途中且您不是主要责任方，那么有可能构成工伤。但具体情况还需要根据相关证据和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。