即使被迫辞职不成立，公司也应当结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关劳动法律法规，用人单位有义务及时足额支付劳动者工资。这是劳动者的基本权益，与劳动者是否被迫辞职并无直接关联。只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的报酬。换句话说，工资是劳动者付出劳动的对价，无论劳动者以何种方式离职，公司都不能克扣或拖欠工资。

离职时要求角度

劳动者在离职时，无论是因为个人原因主动离职，还是存在被迫离职的情况（即使最终不被认定为被迫辞职），都有权要求用人单位当场结清工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

拒绝支付的处理角度

如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关补偿。在仲裁过程中，劳动者需要准备好能证明劳动关系及工资情况等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的权益。

实际案例角度

在实际生活中，有很多类似的案例。比如，有的劳动者因为与公司发生矛盾而提出离职，但公司以各种理由拒绝结清工资。最终，劳动者通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成功维护了自己的权益，拿到了应得的工资。

建议：如果你遇到了公司拒绝结清工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，记得保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。