临时工在工厂上班受伤，中介是否担责需依据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 中介单独担责情况

若临时工与中介存在劳动关系，那么依据《工伤保险条例》相关规定，中介需承担工伤赔偿责任。例如，中介为临时工安排工作任务，对其进行日常管理和监督，这种情况下双方存在劳动关系。一旦临时工在工作中受伤，中介就要按照规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 中介与用工单位连带担责情况

当临时工是接受中介安排到用工单位工作，且用工单位对事故发生存在过错时，比如工作环境存在安全隐患，像没有防护设施、通风不良等，用工单位与中介可能需承担连带赔偿责任。这种情况下，临时工受伤的责任不仅涉及中介，还涉及实际用工单位。

3. 中介无责情况

若中介仅提供简单劳务信息介绍服务，且在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或提供虚假信息等过错行为，一般无需对临时工受伤负责。临时工与实际用工单位形成劳务或劳动关系，受伤责任主要由用工单位按相关法律承担。比如，中介如实告知临时工工作内容、工作环境等基本情况，临时工在正常工作时受伤，中介通常无责。

4. 中介存在过错需担责情况

若中介存在过错，则可能需担责。比如中介故意隐瞒工作中的危险隐患，或未按规定审查用工单位资质等情况，导致临时工受伤，中介需在其过错范围内承担相应责任。另外，若临时工与中介之间存在特殊约定，如中介承诺保障临时工工作期间安全等，而临时工受伤是因中介未履行约定，中介也需承担相应责任。

法律建议与行动指南

• 保留证据：临时工受伤后应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便后续维权。
• 协商解决：首先尝试与中介和用工单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
• 法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交相关证据以支持自己的主张。

总之，临时工在工厂上班受伤时中介是否担责，需依据具体情形分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。