针对您提出的“劳动合同签了三年多半个月，不续签如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同三年到期后不续签的赔偿问题，主要取决于不续签的原因以及双方的具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种：

1. 用人单位不愿续签且劳动者无过错：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者自己不愿续签：

   • 一般情况下，如果劳动者自己不愿续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

针对您的情况，劳动合同签了三年多半个月，如果是不满三年半（即三年六个月以下），且属于用人单位不愿续签且劳动者无过错的情况，那么用人单位应支付您三个月半（即三年按三年算，半个月按半个月算）的工资作为经济补偿。如果属于其他情况，则根据上述规定进行相应处理。

最后，我想提醒您的是，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。