针对您提出的“劳动合同未约定工作时间是否参照标准工时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同中未约定工时是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括“工作时间和休息休假”在内的多项必备条款。这意味着，明确约定工作时间是劳动合同的法定要求，对于保障劳动者的合法权益和规范用人单位的管理具有至关重要的意义。因此，劳动合同中未约定工时是不符合法律规定的。

二、未约定工时可能带来的风险与问题

1. 对于用人单位：

   • 劳动行政部门在检查时可能会认定该劳动合同不符合法律规定，并责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。
   • 在实际履行过程中，缺乏明确的工时约定可能导致劳动争议频发，如加班工资的计算、工作时间是否合理等问题。一旦发生争议，法院或仲裁机构在处理时可能会依据相关法律法规和实际情况作出对用人单位不利的裁决。

2. 对于劳动者：

   • 未约定工时使得劳动者对自己的工作时间安排和休息休假权利不明确，容易导致被过度安排工作，影响身心健康和正常生活。
   • 当劳动者的合法权益受到侵害时，如加班没有相应报酬、休息休假权利被剥夺等，由于劳动合同中没有明确的工时约定，劳动者在主张权利时会面临较大困难，难以提供有力证据支持自己的诉求。

三、未约定工时时的处理原则

虽然在实际操作中，如果双方已经按照某种默认的工时制度执行了一段时间且没有提出异议，这种默认的工时制度可能被视为双方的一种约定。但需要注意的是，这种默认的约定并不具有明确的法律效力。一旦发生争议，仍然需要依据相关法律法规进行处理。

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。对于工作时间而言，国家规定的工作时间是每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44小时。由于生产经营需要的，可以经过劳动者同意适当延长劳动时间，但必须遵守相关法律法规的限制。

四、应对措施与建议

1. 如果劳动合同中未约定工时，双方应尽快进行协商并补充约定，以确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的工作时间和休息休假权利得到明确保障。
3. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和规范性，避免因未约定工时而引发的法律风险和纠纷。
4. 如遇劳动争议或权益受损情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中未约定工时是不符合法律规定的。为了避免潜在的问题和纠纷，建议双方在劳动合同中明确约定工时，并严格遵守相关法律法规的规定。