公司解散注销后，确实需要承担哺乳期员工的工资及相关经济补偿。这是基于对哺乳期员工这一特殊群体的法律保护，确保她们的合法权益不受侵害。以下从几个方面详细阐述：
一、法律依据与合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，当公司决定解散并注销时，与所有员工的劳动合同，包括哺乳期员工的劳动合同，都将因此终止。但终止并不意味着责任的免除，相反，法律对哺乳期员工有特别的保护规定。
二、经济补偿的支付
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的考量：
- 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，若其劳动合同期限应顺延至“三期”期满，而公司解散导致劳动合同提前终止的，公司仍需支付其至“三期”期满时的工资待遇和经济补偿金。
- 此外，部分地区可能有针对哺乳期员工的额外保护和补偿规定，如支付额外的生育津贴或一次性补偿等，这也应一并执行。
三、哺乳期工资的支付
- 在哺乳期内，公司应按正常工资标准支付员工工资。这是对哺乳期员工基本生活保障的体现，也是法律对她们的特别保护。
- 若公司未依法支付哺乳期工资，员工有权通过法律途径维权，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、维权建议
若公司在解散注销时未按规定对哺乳期员工进行赔偿，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司依法支付经济补偿和哺乳期工资。
- 申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 劳动仲裁：若调解不成，可在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结：公司解散注销后，对哺乳期员工的工资和经济补偿承担是法定的责任。公司应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期员工的合法权益得到充分保护。同时，哺乳期员工也应了解自己的权益和维权途径，通过合法手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。