结论是：是否算2天公休，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际的工作安排。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的休息日安排，包括公休日的计算方式。如果公司的规章制度中明确规定了即使员工未上满整月，也按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算公休日，或者明确规定了每月固定享有若干天公休日，不受实际出勤天数影响，那么员工就有权享受相应的公休日。
- 建议：您可以查阅公司的规章制度，了解其中关于公休日的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作时间、休息日等条款。如果劳动合同中明确规定了公休日的计算方式或享有天数，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 建议：检查您的劳动合同，看其中是否有关于公休日的具体约定。
二、实际工作安排与行业惯例
实际工作安排：
- 如果公司根据实际工作需要，对员工的公休日进行了调整，例如在员工离职前安排了额外的休息日，或者将部分公休日调整至其他时间，那么员工应按照公司的实际工作安排来享受公休日。
- 建议：与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解您的实际工作安排和公休日情况。
行业惯例：
- 在某些行业中，可能存在关于公休日的行业惯例或标准。例如，某些行业可能规定员工每月固定享有若干天公休日，不受实际出勤天数影响。如果您的行业存在这样的惯例，那么您可以参考行业惯例来主张自己的权益。
- 建议：了解您所在行业的惯例或标准，看是否有助于解决您的问题。
三、法律原则与权益保护
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司应合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
- 权益保护：如果您认为公司的规章制度、劳动合同或实际工作安排侵犯了您的休息休假权利，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于公休日的具体规定和约定。
- 其次，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解您的实际工作安排和公休日情况。
- 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
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