您在医疗期满后被公司辞退，根据法律规定，您有权获得一定的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、医疗期满后的辞退合法性
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。然而，医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)
三、特殊情况下的补偿
- 医疗补助费：除了经济补偿外，根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时，如果员工患病或者非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费。
- 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，您还有权获得病假工资或者疾病救济费，这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。虽然医疗期满后您不再享受病假工资，但这一点在计算整体补偿时可能作为参考，了解您在此期间的整体收入情况。
四、建议与行动
- 核实医疗期：首先，您需要核实自己的医疗期是否确实已经期满，以及公司是否按照法律规定进行了操作。
- 收集证据：收集与医疗期、病假、工资支付等相关的所有证据，包括医疗证明、病假条、工资单等。
- 协商与仲裁：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。