结论：是否将客户资源交给公司，需根据具体情况判断，包括你与公司之间的协议约定、客户资源的性质以及公司劝退你的原因等。以下从不同角度为你详细分析。
一、协议约定角度
若存在书面协议：
- 如果你在入职时或后续工作中，与公司签订了书面协议，明确约定了你带入的客户资源归属问题，那么应当按照协议约定执行。例如，协议中可能规定，你带入的客户资源在离职或被劝退时，需无条件转让给公司。这种情况下，你应当遵守协议约定，将客户资源交给公司。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
若无书面协议：
- 如果没有明确的书面协议，那么客户资源的归属问题可能需要根据实际情况和行业惯例来判断。在这种情况下，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、客户资源性质角度
客户资源属于公司业务范畴：
- 如果你带入的客户资源与公司业务紧密相关，且这些资源是在你为公司工作期间获取或维护的，那么从公平和合理的角度出发，这些客户资源可能更倾向于归公司所有。
客户资源属于个人资源：
- 如果你带入的客户资源是你个人长期积累、与公司业务无直接关联的，或者这些资源是在你入职前就已经存在的，那么这些资源可能更倾向于归你个人所有。在这种情况下，公司无权要求你将这些资源交给公司。
三、公司劝退原因角度
公司合法劝退：
- 如果公司是因为你违反公司规定、不胜任工作等原因合法劝退你，那么在处理客户资源问题时，你可能需要更加谨慎。公司可能会以你违反规定或不胜任工作为由，要求你交出客户资源。在这种情况下，你可以与公司协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
公司非法劝退：
- 如果公司是无故劝退你，或者劝退行为违反了相关法律法规，那么你有权拒绝公司的无理要求，包括要求你交出客户资源。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 与公司协商：无论哪种情况，都建议你首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，你可以明确表达自己的立场和诉求，同时听取公司的意见和要求。
- 保留证据：在处理客户资源问题时，建议你保留好相关证据，如协议、邮件、聊天记录等。这些证据可能在你后续维护自己权益时起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果你在处理客户资源问题时遇到困难或纠纷，建议你及时寻求法律援助。你可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
最后，是否将客户资源交给公司需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。