公司一般无权直接将你的客户资源转给他人，即便是因为业绩不达标。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与保密协议角度
劳动合同约定：
- 通常情况下，劳动合同中不会明确规定公司有权将员工的客户资源转给他人。客户资源往往被视为员工在工作过程中积累的一种无形资产，与员工的工作表现和努力密切相关。
- 如果劳动合同中没有相关约定，公司擅自将客户资源转给他人，可能构成对员工劳动成果的不当剥夺，违反了劳动合同的约定和公平原则。
保密协议与竞业限制：
- 如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，其中可能涉及客户信息的保护。但这类协议通常是为了防止员工泄露公司机密或客户信息给竞争对手，而不是赋予公司转移客户资源的权利。
- 即便在保密协议或竞业限制协议中，也通常不会明确规定公司有权将客户资源转给他人。因此，公司以此为由转移客户资源，可能缺乏法律依据。
客户资源归属角度
客户资源性质：
- 客户资源是员工在与客户建立联系、提供服务过程中逐渐积累起来的，它包含了客户的信任、需求信息以及与员工之间的特定关系。
- 从法律角度讲，客户资源并不直接属于公司或员工个人，而是与双方的服务关系紧密相连。但员工在积累客户资源过程中付出了劳动，应享有一定的权益。
公司无权单方面转移：
- 除非有明确的合同约定或法律规定，否则公司无权单方面将员工的客户资源转给他人。这种行为可能侵犯了员工的合法权益，包括劳动成果权、隐私权等。
业绩不达标与处理措施角度
业绩不达标处理：
- 如果员工业绩不达标，公司可以按照劳动合同和公司规章制度的规定，采取相应的处理措施，如警告、扣减奖金、调整岗位等。
- 但这些处理措施应与业绩不达标直接相关，且应合法、合理、公正。将客户资源转给他人并不属于合法的处理措施。
合法解雇与补偿：
- 如果员工长期业绩不达标，且经过培训、调整岗位等措施后仍无法改善，公司可以依据《劳动合同法》的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 但这并不意味着公司可以将员工的客户资源作为解雇的“筹码”或“补偿”转给他人。
建议与措施
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你对公司转移客户资源的担忧和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于客户资源转移的相关规定。如果没有明确规定，你可以向公司提出异议。
- 寻求法律援助：如果公司坚持转移你的客户资源，且无法给出合理的解释和解决方案，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。