针对有人来公司闹事导致公司无法正常运作的情况，可以按照以下步骤来处理：
保障安全，迅速隔离：
- 首先，要确保公司员工和闹事者的安全，避免冲突升级。可以安排专人将闹事者引导至空旷且易控制的区域，如会议室或接待区，以减少对公司正常办公秩序的影响。
- 这一步骤至关重要，因为安全是处理此类事件的首要原则。通过迅速隔离闹事者，可以有效防止事态扩大，保护公司财产和员工人身安全。
立即报警，寻求警方帮助：
- 在确保安全的前提下，应立即报警。闹事行为可能违反《治安管理处罚法》，严重的还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。警方介入后，可以依法对闹事者进行调查处理。
- 报警时，应提供详细的闹事情况描述，包括闹事者的特征、行为表现、对公司造成的影响等，以便警方迅速出警并采取有效措施。
收集证据，为后续维权做准备：
- 在处理闹事事件的过程中，应通过监控录像、拍照、保留聊天记录或证人证言等方式，收集闹事者的行为证据和影响。这些证据对于后续可能的法律行动，如民事诉讼或行政投诉等，具有至关重要的作用。
- 证据收集应全面、客观、真实，确保能够反映闹事者的真实行为和公司的实际损失。
了解诉求，合理协商或明确拒绝：
- 在确保安全和收集证据的同时，可以安排专人与闹事者进行沟通，了解其闹事的原因和诉求。如果闹事者的诉求合理且公司能够解决，可以考虑通过协商的方式达成和解。
- 如果闹事者的诉求不合理或公司无法满足，应明确拒绝并说明理由。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化回应导致事态升级。
依法维权，要求闹事者承担责任：
- 如果闹事行为给公司造成了实际损失，如财物损坏、经营受影响等，公司可以通过民事诉讼的方式要求闹事者承担赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明闹事者的行为和公司的损失之间的因果关系。
- 此外，如果闹事行为违反了相关法律法规，如《治安管理处罚法》等，公司还可以向相关部门投诉或举报，要求对闹事者进行行政处罚。
举例说明：
假设某公司员工小李因对公司某项决策不满，来到公司闹事，严重影响了公司的正常办公秩序。公司可以按照上述步骤进行处理：首先安排专人将小李引导至会议室进行隔离；然后立即报警并等待警方到来；同时收集监控录像、现场照片等证据；接着安排专人与小李沟通了解其诉求；如果小李的诉求不合理且公司无法满足，则明确拒绝并说明理由；最后如果小李的闹事行为给公司造成了损失，公司可以通过民事诉讼的方式要求其承担赔偿责任。
后续行动建议：
- 在处理完闹事事件后，公司应总结经验教训，加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似事件再次发生。
- 同时，公司可以加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的诉求和意见，积极解决员工关心的问题，营造和谐稳定的工作氛围。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。