关于因计划生育被开除后恢复工作，主张开除期间确认劳动关系的仲裁时效起算点问题，结论如下：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议时效问题的基本法律依据。

2. 针对您情况的时效起算点分析：

   • 从恢复工作之日起算：若您在被开除后，经过一定程序（如申诉、行政复议或诉讼）最终恢复了工作，那么从恢复工作之日起，您应当知晓自己被开除期间的劳动关系状态需要确认。此时，若您认为开除行为违法，影响了您的劳动关系，则可以从恢复工作之日起一年内提出仲裁申请，要求确认开除期间的劳动关系。
   • 从知道或应当知道权利被侵害之日起算：如果您在恢复工作前，就已经通过某种方式（如内部通知、法律文书等）明确知道了自己被开除且劳动关系受到影响，那么从您知道或应当知道这一权利被侵害之日起，一年内应提出仲裁申请。但考虑到您实际是在恢复工作后才更明确地意识到需要确认劳动关系，因此更倾向于从恢复工作之日起算。
   • 特殊情况下的时效中断与延长：在仲裁时效期间内，如果您因不可抗力或其他正当理由不能提起仲裁，时效可以中断并重新计算。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但这一规定主要针对劳动报酬争议，不完全适用于确认劳动关系的情形。不过，若开除行为与劳动报酬支付有直接关联（如开除导致工资停发），则可能间接影响时效的计算。

3. 法律建议：

   • 及时行动：鉴于仲裁时效的重要性，建议您在恢复工作后尽快咨询专业律师，评估您的具体情况，并在一年内提出仲裁申请，以避免因时效过期而丧失维权机会。
   • 收集证据：在准备仲裁申请时，务必收集并整理好与开除、恢复工作相关的所有证据，包括但不限于开除通知、恢复工作的决定、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
   • 考虑诉讼途径：如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。

总结：针对您因计划生育被开除后恢复工作，主张开除期间确认劳动关系的仲裁时效起算点，一般应从恢复工作之日起一年内提出仲裁申请。但具体起算点还需结合您知道或应当知道权利被侵害的具体时间来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。